İhbar Tazminatı Hesaplama
İş Kanunu m.17 uyarınca kıdem sürenize bağlı ihbar süresini (2–8 hafta) ve bu süre karşılığı tazminatı kümülatif gelir vergisi dilimleri ile doğru hesaplayın. Sabit %15 vergi varsayımı yanlıştır; araç gerçek dilim oranını uygular.
Çalışma ve Ücret Bilgileri
Toplam kıdem süreniz. İhbar süresi bu süreye göre kanunen belirlenir.
Nakdi ise dahil edin
Yıl bazında toplam, aylık karşılığı dahil edilir
Kümülatif Matrah (İhbar için)
İhbar tazminatı ücret niteliğinde, kümülatif dilimle vergilendirilir.
Tazminat Hesabı
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; SGK ve işsizlik primi kesilmez.
İhbar tazminatı ücret niteliğindedir; gelir ve damga vergisi kesilir, SGK primi alınmaz.
İhbar Süresi Tablosu (İş K. m.17)
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi | Gün Karşılığı |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta | 56 gün |
İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süreler artırılabilir ancak kısaltılamaz.
Kümülatif Vergi Dilimi Neden Önemli?
İhbar tazminatı, işten ayrılış ayında tek seferde ödenir ve ücret niteliğindedir. Yani o güne kadar birikmiş gelir vergisi matrahınıza ekleniyor ve oradaki dilim oranı uygulanıyor.
Örneğin ay ortasına kadar kümülatif matrahınız 330.000 TL'yi aşmışsa, ihbar tazminatı doğrudan %27 diliminden vergilendirilir. Sabit %15 uygulaması yaygın ama yanlıştır; özellikle uzun kıdemli, yüksek giydirilmiş brütlü çalışanlarda net rakam %30'a varan farkla düşebilir.
Aracın "Kümülatif Matrah" alanına yıl içindeki önceki ücret matrahlarınızın toplamını girin; sonuç doğru dilim üzerinden çıksın.