Kıdem Tazminatı Hesaplama
4857 Sayılı İş Kanunu ve 2026 kıdem tavanı ile giydirilmiş brüt ücretiniz üzerinden kıdem tazminatınızı hesaplayın. Evlilik, askerlik, emeklilik ve haklı fesih istisnaları aracın mantığına dahildir.
Çalışma ve Ücret Bilgileri
Toplam kıdem süreniz. İhbar süresi bu süreye göre kanunen belirlenir.
Nakdi ise dahil edin
Yıl bazında toplam, aylık karşılığı dahil edilir
Kümülatif Matrah (İhbar için)
İhbar tazminatı ücret niteliğinde, kümülatif dilimle vergilendirilir.
Tazminat Hesabı
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; SGK ve işsizlik primi kesilmez.
İhbar tazminatı ücret niteliğindedir; gelir ve damga vergisi kesilir, SGK primi alınmaz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret kadar ödenir. 1 yıldan kısa hizmet kıdem doğurmaz; 1 yılın üstündeki kesirli süreler orantılı hesaplanır.
Kıdem Brüt = min(Giydirilmiş Brüt, Tavan) × Toplam Yıl
Net = Kıdem Brüt − Damga Vergisi (‰7,59)
Giydirilmiş brüt; aylık brüt maaşa nakdi yol, nakdi yemek, yıllık ikramiyenin aylık karşılığı ve düzenli ek ödemelerin eklenmesiyle bulunur. Ayni (yemek kartı, servis) yardımlar yerleşik Yargıtay kararlarına göre giydirilmiş brüte dahil edilmez.
Hangi fesihlerde kıdem tazminatı ödenir?
Hak kazandıran durumlar
- İşverenin haksız (bildirimli / bildirimsiz) feshi
- İşçinin haklı nedenle feshi (sağlık, mobbing, maaş ödenmemesi)
- Kadın çalışanın evlilik nedeniyle 1 yıl içinde feshi
- Askerlik nedeniyle fesih
- Emeklilik hakkı kazanma
- Çalışanın ölümü (mirasçılarına ödenir)
Hak doğurmayan durumlar
- İşçinin haklı neden göstermeden istifası
- İşverenin İş K. m.25/II kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı fiil nedeniyle haklı feshi
- 1 yıldan kısa kıdem
- Deneme süresi içinde fesih